企业员工福利礼品的选择往往使很多人事部门心烦意乱，不知道选择什么好，我们都知道中国自古以来就非常重视礼仪，企业礼品定制在这个节日福利文化建设中非常重要。

我们在节日的吉祥和欢乐气氛中享受优厚的待遇，在谈话和笑声中拉近领导和普通员工的差距，企业礼品是必不可少的法宝。当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又送福利礼品”时，会有：“哇，贵公司的福利真的很好，绩效高，领导大气，贵公司在行业是第一个？“等等，他也会试图抵制兴奋，尽量低调接受亲友的恭维，在企业宣传的同时，也增添了他对企业的自豪感和归属感。

礼品小常识，企业在员工送节日福利礼品时，需要注意哪些方面？

1，忌档次不匹配

如果员工整个收入都不错，你送几元10多元的礼品，一定会被扔在一边，甚至不想带回家，何况会用，所有的工作都是徒劳的，最好不要赠送。

因此，档次必须匹配，最好是水平略高于的生活水平，这样工作人员会更加高兴，工作人员会觉得“哦”原来我们的成绩比我高啊，我跟着他们真好，我想做更多。

2，避免过量或少量

礼物不需要太多，太乱，送东西原本是一个心意，送别人一次不能拿走，还懒得思考如何处理，然后加重负担减少欢乐。

因此，贵精不贵多，2-3件，一次带回家，值得和妻子，丈夫或家人和朋友分享。

3，避免价格透明

我国自古以来就有过一句话，深情无价，如果礼品价格太过明显，实在人不可避免地要评估他的实用价值，价值太高企业不能承受，太低，效果不好，所以，礼物最好不要明确价格。因此，节日礼品，福利产品不能总是送那些价格过高的商品。

4，避免礼物的统一

现在节日送礼是有用的，企业员工的年龄，性别，职位等都有很大差异，希望年轻工人和老工人得到不同的对待，不能统一化，这将造成员工投诉，表示公司考虑不注意，并不关心每个员工的需求，在这种情况下还要考虑到麻烦和大量工作的问题，最简单的方法是赠送礼品卡，礼品卡一般会有10多种礼品，这样工人可以根据自己的需要选择自己的礼品，这样的选择，送礼的放心，收礼人开心！